Attrarre e trattenere i collaboratori: il segreto sta nella formazione

Vale la pena investire sulla formazione?

La carenza di manodopera qualificata e l’alto tasso di fluttuazione rappresenta una sfida quotidiana per molti hotel. Ecco perché è diventato così  importante, non soltanto attrarre collaboratori qualificati, ma anche trattenerli a lungo termine. Una formazione mirata e continua è un vantaggio competitivo decisivo, sia per attirare nuovi talenti che per motivare e fidelizzare i collaboratori del vostro team.

Un benefit attrattivo 

Sempre più candidati filtrano i datori di lavoro non solo per l’entità dello stipendio, ma anche per le opportunità di crescita personale e professionale che offrono.  Un hotel che garantisce un programma formativo mirato è un hotel che investe nel futuro dei suoi collaboratori e valorizza il loro contributo. Il risultato? Una maggiore attrattività del datore di lavoro, un punto a favore per attrarre candidati qualificati e contare su un team motivato a lungo termine. Anche gli ospiti ne traggono vantaggio: collaboratori qualificati e motivati garantiscono un servizio di prima qualità.

Per una maggiore lealtà

Una delle principali domande che ogni azienda si pone è: “come faccio a trattenere i miei collaboratori a lungo termine in azienda?”. La risposta è tanto semplice quanto decisiva: offrendo opportunità di crescita. I dipendenti che si sentono sostenuti e valorizzati restano fedeli al loro datore di lavoro. I vantaggi sono evidenti: minori costi di onboarding, maggiore impegno e un’atmosfera lavorativa più armoniosa.

Il fattore chiave? Il vostro team!

Un team forte è la colonna portante del successo del vostro hotel. La formazione aiuta a migliorare le dinamiche di squadra, rafforzando la collaborazione e promuovendo l’innovazione. Effetti collaterali? Nessuno, solo benefici: meno fluttuazione e più motivazione.

Brandnamic Academy: il vostro partner per il futuro

Gli hotel trovano nella Brandnamic Academy un partner forte per lo sviluppo dei propri collaboratori. Con il nuovo programma di Masterclass del 2005, l’Academy fissa nuovi criteri: la formazione sarà tanto versatile quanto pratica, che si tratti dell’offerta a tariffa fissa per i soci che di singole masterclass.
Con un totale di 45 moduli, suddivisi in varie tematiche, come Leadership, People, Operations, Marketing & Sales e Boss, gli hotel possono offrire ai propri collaboratori una formazione completa. Con un massimo di 159 appuntamenti all’anno e una scelta flessibile tra partecipazione diretta e online, la Brandnamic Academy offre una soluzione ideale per le esigenze di chi opera nel settore.
Che si tratti di aumentare l’attrattività del datore di lavoro, ridurre il tasso di fluttuazione o rafforzare il team, la formazione è un investimento che ripaga sotto ogni aspetto. 
 

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